Intervisie methode: hadden we veel eerder moeten doen

Een tijdje geleden heb ik samen met een aantal collega’s van mijn afdeling iets heel nieuws gevolgd wat niemand van ons ooit heeft gedaan. Wij hebben een intervisie methode gevolgd. Niemand van ons had er ooit veel over gehoord, laat staan dat we het ooit eerder gedaan hadden. Het was dus iets heel nieuws waar we samen met de groep aan zouden beginnen, dus iedereen vond het best spannend. We wisten niet goed wat we ervan moesten verwachten, maar al gauw bleek het heel erg mee te vallen. Er zijn verschillende methodes voor deze intervisie. Het was dus in het begin vooral nog even kijken wat goed bij onze groep zou passen. Want zo is er een probleemoplossende methode, een roddelmethode en leren van succeservaringen. Doordat er verschillende methodes waren was het dus even zoeken wat bij ons zou passen en wat ons de meeste leeropbrengst zou geven. Na het kiezen van een methode konden we eindelijk aan de slag gaan. En al vonden we het wat spannend in het begin, we hadden er zin in.

samen goede resultaten boeken

Waarom deze methode?

Het volgen van zo’n methode is hartstikke leuk en interessant. Iedereen kan tijdens zo’n bijeenkomst actief meedenken en zo kan iedereen ook zoveel mogelijk open vragen stellen om elkaar verder te helpen. Zo konden we tot nieuwe inzichten en alternatieven komen om dat vervolgens mee te nemen met en tijdens ons werk. De intervisie ging heel goed, maar na een tijdje wilden we toch graag wisselen van methode. En gelukkig kon dat. Door te kiezen voor een andere intervisie methode konden we weer nieuwe dingen leren van en met elkaar.

hulp bij ontwikkelen